党建

党旗高扬,奋楫扬帆新征程

——回眸温州组织工作这一年

2019-01-26 13:20:13

温州日报

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  以政治建设为根本、全面激发铁军活力、坚持一切工作到支部、不懈优化人才生态……回眸这一年,全市组织工作的关键词,丰满而多元。
  这是注定不凡的一年,靠吃“改革饭”长大的温州,在改革开放40年这部厚重史诗中,翻开自己新的篇章。而党的建设,就像一根红线穿过书脊,将解放思想、实事求是的精神,将脚踏实地、实干兴邦的气度,融入字里行间。
  不驰于空想,不骛于虚声,干字当头,奋楫扬帆!一年来,全市各级党组织和广大党员坚决贯彻新时代党的建设总要求,始终坚持党要管党、全面从严治党,以高质量党建引领高质量发展。各级组织部门沿着新时代党的组织路线,紧扣中心服务大局,为温州再造改革开放新优势、再创高质量发展新辉煌提供坚强的组织保障。
  回眸这一年,党旗高扬下的瓯越大地,在市委的坚强领导下,广大党员群众携手执笔,奋力谱写新时代温州改革发展的崭新篇章。

  看那党旗下,聚焦理想信念的故事,书写在党员挺立的精神脊梁上——
  在素有“浙江延安”之誉的平阳山门,在庄严肃穆的省一大旧址和中国工农红军挺进师纪念碑前,一批又一批领导干部和基层党员追根溯源、培元固本,进行一场回归传统的思想洗礼,筑牢理想信念的精神之基。
  像这样的镜头贯穿全年始终。“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常,十九大精神集中轮训和集中学习高质量开展,支部主题党日活动丰富多样……各级党组织毫不动摇把党的政治建设放在首位,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,旗帜鲜明讲政治。
  聚力“常学常新”,一个个自选动作涌现纷呈。各地创新开展“先锋攻坚”等活动,经常性参与志愿服务的党员达25.8万名。创建“瓯江红”APP学习教育平台,有效解决党员干部工学矛盾,注册人数超20万。严格落实党内组织生活“六制六规范”,党组织政治功能有力发挥。
  回首来路,总有一束信仰的火把,灼灼燃烧,永不熄灭;放眼前程,总有一种精神的力量,初心不改,催人奋进!

  看那党旗下,突出实干导向的故事,镌刻在干事创业的第一线——
  连日来,市领导带头赴各地开展“三服务”,向全市各级领导干部吹响深入一线,帮助企业、群众和基层解决困难和问题的集结号。
  真抓、真干、真落实,广大干部积极投身干事创业的第一线。看,“温州擂台·六比竞赛”的52个比看项目不断刷新着面貌:一年时间,百丈漈镇在5A级景区创建中迎来华丽转身;半年时间,诚意医药健康产业项目累计完成投资1.2亿元,远超计划的8千万元……在一个个重大项目前,党员干部永远是攻坚克难的“急先锋”“特种兵”。
  沉到一线,打通体制藩篱。出台创建新时代“两个健康”先行区十条组织保障,选派营商专员、开展“万名干部进万企”……市县乡共10624名干部结对帮扶10081家企业(项目)在全面深化改革的各个领域环节破难解忧,助推“最多跑一次”落到实处。
  实干导向,凭实绩用干部。持续实施“学干一体、实战历练”计划,市县共选派1200多名干部参与中心工作,在精建精美、助企上市等攻坚一线历练、发现、选拔一大批干部。同时出台考准考实领导干部政治表现等文件,探索实施容错免责清单报备制,树立为干事者担当的鲜明导向,引导广大干部在一线有担当、有作为、有口碑。
  群狮争先、百舸争流,驱动着“温州号”破浪前行。

  看那党旗下,来自田间地头的故事,注脚在一个个乡村蝶变的传奇中——
  2018年7月,苍南县宜山镇宜一村党委书记杨成涛带头把自己一天的工资收入捐给村党员基金会。村民们记得,每年村里的党员一日捐活动,这位基层干部都会这么做。村民们还记得,他带领小村华丽转身,创下了多个“第一”:全省第一个实行村级廉租房、村级低保制度,全市第一个实行村级集体资产股份制改革……
  都说“一名党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒”,在温州,无论农村、社区,还是机关事业单位,无论两新组织,还是国企、学校,千千万万个“杨成涛”奋斗在党旗下,不干“面子活”,紧贴中心争当“压舱石”。
  这背后,正是在全面加强基层党组织和基层政权建设的一揽子举措,促使基层面貌与日俱新。严格落实书记抓党建“第一责任人”责任;高质量开展村社换届“回头看”;高标准落实增强村干部战斗力“金十条”和驻村干部真爱严管“双十条”等举措;成立152个镇级“老协”、4914个村级为老服务中心;常态化开展“红色亮旗”和“红色星期天”活动;创新实施“帮扶八法”推动消薄;推动“瓯江红”党群服务中心、“红色管家”深入群众中间……
  迎着改革开放再出发的春风,一个个镌刻在瓯越大地上的基层党建关键词,折射着“不驰于空想,不骛于虚声”的勇气和坚定。

  看那党旗下,点燃创新之火的故事,彰显在优化人才生态的点滴间——
  瞄准民营企业发展需求,我市推出“十招破十难”,力促民营经济高质量发展。
  一破民企人才信息对接难,开展人才“万企大走访”,走访重点民企10829家,召开各类协调会132场次,就地解决实际困难262个;
  二破民企人才政策供给难,开展“政策大整合”,研究出台“人才新政40条”,一改涉才部门九龙治水;
  三破民企人才创新孵化难,开展“平台大提升”,建成2个省级“千人计划”产业园,建成省级企业研究院115家、省级企业研发中心358家;
  四破民企人才经费投入难,开展“成本大减负”,在引才奖励、研发投入、住房社保等方面给予民企全方位支持;
  五破民企高端人才招引难,开展“全球大搜寻”,建立海外人才工作联络站55个,编织全球性引才服务网络;
  六破民企基础人才培养难,开展“校企大对接”,促成近300多所高校与全市1200多家民企建立了人才培养输送关系;
  七破民企二代顺利交接难,开展“红色接力·寻根旅”;
  八破民企人才科创融资难,开展“金融大扶持”;
  九破民企人才住房保障难,开展“住房大建设”;
  十破民企人才日常办事难,开展“服务大升级”……
  一年来,这座城市不断优化人才生态,全面打好人才净流入的攻坚战。

  淘沙见金,改革不惑。
  站在新的历史节点,温州吹响“党建争强”的号角——把优秀干部配到攻坚主战场,把战斗堡垒建到攻坚最前哨,把高端人才聚到攻坚关键处,把党建之力更好地转化为攻坚之力,让“红色领航”温州而今迈步从头越!

编辑:董磊磊

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